ハジメラボ HAJIME LABO

この記事はメルマガ2023年9月号に掲載した内容に補足をつけて再構成したものです。

より多くの方にご覧いただきたく、この度ブログに転載いたしました！

 

現実問題、まだまだ「当たり前」には取得し辛い男性の育児休業・・・

弊社の取り組みや、実際に取得した男性スタッフのインタビューが誰かのお役に立てば幸いです (*ˇ◡ˇ*)

 

 

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奥さまの出産に伴い5ヶ月間の育児休業を取得したコーダー / Morimoto

 

 

▼ 育休取得に向けて（～3月末）

 

 育休を取得しようと思ったきっかけは？

 きっかけらしいきっかけは特にないのですが、入社してから「育休は取ってみてほしい」といった感じのことを言われていたり、過去に在籍していた方も育休取得をしていたりと、育休を取りやすい気持ちでいたのでありがたく取らせてもらおうと思いました。

 
 取りづらさや言いづらさってあった？（これは聞く方もドキドキ…！）

↑ の回答の通り言いづらさなどはありませんでしたが、引き継ぎや案件の調整などをしてもらったので申し訳なさが少なからずありました。引き継ぎや案件の調整、育休中のサポートなどをしてくださったりと、感謝でいっぱいです。

 

 

 

▼ 育休中（4～8月の5ヶ月間）

 

 育休中はどうでしたか？印象に残ったことなど、育児のお話が聞きたいな～！

 オムツ交換やお風呂に入れたりと初めてやることばかりで大変でしたが、それ以上に我が子がかわいくてしかたありませんでした。5カ月間で声を出して笑うようになったり、指しゃぶりをしたり、寝返りをうったり、どんどん成長していくのが嬉しかったです。

 
 育休中に仕事に対する心配はあった？

復帰時期が近付くにつれて不安が大きくなっていきましたが、定期的にミーティングをしてもらったり専用チャンネルで連絡してもらったりと、たくさんサポートしてもらえたのでそれほど心配はなかったかな、と思います。

 

 

▼ 復帰後（9月～現在までの半月）

 

 当初半年（4～9月）の取得予定だったけど、1ヶ月復帰を早めたのはナゼ？

 奥さんが「もう大丈夫そう」ということだったので復帰を早めようと思いました。
（あと、育休中は収入が少し減っていたのも理由の1つです。）

 

 

 仕事復帰をして変わったところなどはありましたか？

 復帰してからは会社にいて子供と会えないので、帰ってから子供と触れ合える時間をより大事にするようになったと思います。

 
 男性の育休取得について、会社がもっとこうだったらいいなぁみたいなのはありましたか？

 ハジメクリエイトへの要望は特に無く、育休を取りやすい雰囲気だったり育休中のサポートなど、感謝しかありません。社会全体（？）でいうと、育休取得した人のいる部署などのメンバーに対して手当てを出すというニュースを見て「これいいな～」と印象に残っています。

どうしても引き継ぎなどは必要になって他の人への負担は増えると思うので、会社からのサポートがあれば育休取得しやすい雰囲気づくりに繋がると思いました。

 

参考：育休取ったら同僚に「応援手当」最大10万円…三井住友海上が4月導入、職場の受け入れ促す

（2023/03/12 讀賣新聞オンライン）

 

また、家族や知人に半年間の育休を取ると伝えたら、「そんなに！？」と全員から驚かれ、「いい会社じゃな～」「奥さんも助かるな～」と言われ、やはり男性の長期間の育休はまだまだ当たり前ではないように感じたので、これからどんどん男性の育休取得が増えたらいいなと思います。

 

 

 

▼ 最後に…

　
 育休を取得してみての感想や、取得して感じたメリットやデメリットなどがあれば教えてください！

 どんどん成長する子供の姿を見ていられることや、奥さんのサポートが出来たことが本当に良かったと思います。あと、どちらの親にとっても初孫で、とても喜んでもらえたので親孝行出来て良かったと思いました。

ただ、子供が産まれると生活リズムや環境が大きく変わり、不安定な子供に対して常に気を張ってしまうので、出かけたり趣味の時間を作ったりして適度に気分転換することも大事だと感じました。

 

 これから男性育休を取りたいと思っている人にメッセージやアドバイスをお願いします！！

 育休を取ってみて、子供の成長を見守ることと同じかそれ以上に奥さんのサポートも大事だと感じました。

出産で肉体的にも精神的にも大きな負担がかかるので、ぜひとも長期間の育休をとって奥さんや子供を支えて欲しいと思います。

業種や会社によって取りやすさの違いもあると思いますが、出来ることなら長期間の育休を取ってみて欲しいです。